工资超低带来的后果是严重的恶性循环：尽管已有越来越多的人意识到需要通过学习来提高自身素质，掌握一门实用技术。然而低工资除了日常消费和养家糊口外没有什么剩余，根本没有能力参加学习，从而失去了许多技术培训和再教育机会。

　　美国的汽车大王福特认为：再没有比工资更重要的问题了。他在《我的生活与工作》一书中写道：因为这个国家的大多数人都是 靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。

　　在当今中国，GDP稳步增长，职工工资收入却普遍较低，低工资制约中国未来的发展。

　　专家建议，中国该学习福特的工资观。

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　　“中国的工资之低，实在令人吃惊。受访中国厂商给予每名工人每月工资的中位数是121美元（超时工作除外），比美国厂商所给予每月2160美元的工资相比，确实有很大的差别。”这一数据引自美国刚刚出版的一份《中国视野》研究报告。
 
　　中国到底是不是低工资？许多现象能给我们以回答。
 
　　现象一：“民工荒”折射农民工低工资

 
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　　现象二：大学生求职遭遇低工资

　　伴随着“500月薪聘本科生”、“零工资就业”等“薪酬跳水”故事，大学毕业生“低工资时代”似乎已经悄然来临。

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　　现象三：麦当劳、肯德基低薪雇工引发争议

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　　我国二十多年经济发展的主要因素之一，是廉价要素投入。廉价劳动被认为是中国经济最主要的一项“比较优势”，是吸引国外投资的“巨大诱惑”。
 
　　中国长期受就业率制约，担忧提高工资将导致出口竞争力降低而影响存量就业，这种顾虑使低工资政策得以“正当性”。
 
　　低工资究竟是“优势”还是“劣势？”

　　劳动力价格超低对吸引外国投资者具有无可比拟的优势，但是，实际上这样的吸引只能产生两种相反的后果：
 
　　一是劳动者得不到足量的国际平均水平的工资，必然失去许多技术培训和再教育的机会，生活保障度低，技术人力缺乏，恶性循环将导致产品的技术落后，国际竞争力滑坡。
 
　　二是高工资反映着高技术含量，中国工人的超低工资会使“垃圾产业”步形成规模性集中，导致产业工人生活的长期贫困化。

　　政府要放手发展中小企业，加快投资体制改革，消除各种不利于就业的制度性因素，优化收入分配格局。

　　国家加大收入再分配的力度，即增加公共产品和公共服务向低收入群体的倾斜力度。

　　改革现行的工会制度，制定对策解决企业拖欠职工工资问题。

　　paulisme：看看现在，房价翻了一倍，油价翻了一倍，所有物价都上长了，惟独工资还没变。
 
　　lucia王：中国一直是一个发展中国家，普遍存在着国民收入低。贫富差距太大，富的流油，穷的挨饿。如再不加工资，恐将再遭国民不满。
 
　　它山之石：工资必合情合理，此民生大计！！
 
　　一直出发：竞争就是这样的激烈，要知道贫穷不是一朝一夕能改变的 。多办事，多吃苦。这辈子要能把‘穷’过完，后辈子孙可净享福了……
 
　　爱上清茶：提高最低工资标准，提高失业者救济金标准,让就业者努力工作,让失业者安心生活！

　　最低工资制度 企业工资增长指导线

　　普通工薪阶层一年的收支状况